Estás buscando un Asistente Virtual especialista en en Gestión de Recursos Humanos. Con experiencia técnica en el área por más de 3 años. Estás en el perfil correcto!
Por más de 2 años trabaje como responsable y líder del Departamento del Recursos Humanos de una cadena de restaurantes en Brasil, optimizando sus procesos y llevando a cabo las diferentes tareas que envuelven su funcionalidad.
Además, he trabajado como asistente virtual y he desarrollado funciones como: Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para empresas internacionales.
Actualmente he creado mi marca personal, y estoy desarrollando una guía (pasos para ser asistente virtual especializada en recursos humanos), esto me ha abierto a un conocimiento aún mayor, perfeccionándome y reiventándome como profesional por lo que, he desarrollado habilidades a través de diferentes plataformas para: La gestión de redes, buscar clientes potenciales, definición del nicho, actividades que envuelven el marketing, entre otras.
Estaré encantada de pertenecer a tú equipo de trabajo 🤝🏽
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Experience
Tomato Pasta y Pizza Restaurante
Aug 2021 – Aug 2023
Brasil
Analista de Recursos Humanos
Optimice y cree procesos del departamento tales como:
- Reclutamiento y selección (pasos) que van desde la identificación del talento a buscar (vacante )hasta, la integración del nuevo trabajador.
- Redacción y elaboración del manual de cargos y salarios.
- Creación de canales de comunicación dentro del departamento.
- A través de diversas plataformas (Trello, Google Calander) creación de planificación del departamento que interconectar a con las demás dependencia.
- Redacción y elaboración del manual de normas de la organización.
- Redacción y elaboración de contrato de servicios.
- Cálculos de nómina, beneficios, impuestos, etc.
Inclusiva RH
Aug 2022 – Feb 2023
Brasil
Asistente Virtual del departamento de recursos humanos
Empresa especializada e el proceso de reclutamiento y selección de candidatos.
Participe por 6 meses en el proceso de reclutar y seleccionar candidatos para vacantes fuera del país, en este caso ya la vacante estaba definida, no fue necesaria determinarla. Más participe en el proceso:
- Primer contacto con candidatos, donde especificaba qué tipo de trabajo irían a realizar, dónde sería la vacante y los requisitos básicos que exigían.
- Entrevista, ya después de ese primer conato, les explicaba más específicamente de qué trataba la oferta, beneficios (salarios, vivienda, medio de transporte,etc)
- Revisión de documentos, la empresa que estaba necesitando personal, es una empresa Croata y necesitaba personal de afuera. Aquí básicamente verificada que los candidatos tuvieran todos sus documentos en regla ( pasaporte vigente)
Education
Universidad Pontífice de Paraná, Brasil
Jul 2023 – Present
Técnico en Gestión de Recursos Humanos , Recursos Humanos
Universidad Central de Venezuela
Sep 2011 – Jul 2017
Educación | Mención Desarrollo de los Recursos Humanos , Recursos humanos